Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
01.06.2017
Тема: Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Уважаемая Лариса Теодоровна, каждое лето Евса требует писать нас заявления без содержания и говорит что денег нет. Мы пишем так как не хотим потерять работу. Почему Евса сама не пишет без содержания и сделала ремонт в своем кабинете? Коллектив Новокузнецкого драмтеатра
Ответ: Уважаемые авторы коллективного обращения! Ваше обращение, направленное на виртуальную приемную департамента культуры и национальной политики Кемеровской области рассмотрено в соответствии с Федеральным законом № 59-ФЗ от 2 мая 2006г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В отношении указанного вами факта принудительного отправления в отпуск без сохранения заработной платы сообщаем следующее. Заработная плата сотрудникам театра формируется, в том числе и из доходов театра, полученных при осуществлении своей основной деятельности – постановке и показе спектаклей. В летний период в Новокузнецком драматическом театре не осуществляется постановка спектаклей. В июле весь артистический персонал уходит в отпуск и спектакли не исполняются, соответственно, театр не получает никаких доходов. У театра нет денежных средств на выплату полной заработной платы сотрудникам за нахождение на рабочем месте без выполнения своих непосредственных должностных обязанностей. Действительно, 25 работникам Новокузнецкого драматического театра, не занятым в текущей деятельности учреждения, связанной с исполнением и показом спектаклей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании личных заявлений. Каждый из этих работников имел возможность не уходить в отпуск, но при этом заработная плата начислялась бы без учета стимулирующих выплат. Считаем необходимым отметить, что такая ситуация происходит не только в Новокузнецком драматическом театре. Подобная практика существует во многих учреждениях и предприятиях, деятельность которых носит сезонный характер. В отношении вашего утверждения о возможной потере работы в случае отказа от написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы, считаем необходимым отметить, что согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации работодатель не может увольнять сотрудников без основания. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании его личного письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. В приказном порядке отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы нельзя. В том случае, если Вы считаете, что относительно условий Вашей трудовой деятельности работодателем были допущены нарушения, Вы также можете обратиться в Новокузнецкий отдел Государственной инспекции труда в Кемеровской области (г. Новокузнецк, ул. Сеченова, 28а). В отношении Вашего замечания по поводу отпуска директора, сообщаем, что руководитель учреждения не может уходить в отпуск вне утвержденного графика. Директор в течение летнего периода находится на рабочем месте и осуществляет свои полномочия по руководству театром, а также занимается подготовкой творческой деятельности на предстоящий сезон. Ваше утверждение о ремонте, проведенном в кабинете руководителя, ошибочно. В указанном помещении была произведена установка межкомнатной двери взамен претерпевшей износ конструкции. Кроме того, считаем нужным отметить, что для ведения предметного диалога и для проверки конкретных фактов было бы правильнее подписывать обращения, направляемые в департамент, своими именами, а не псевдонимом. Уважаемые заявители, в случае, если у вас ещё остались вопросы или действительно имеются факты, подтверждающие ваши обвинения, высказанные в адрес директора, предлагаем вам не скрывать своих имен, прийти лично для более подробного разговора или позвонить руководителю департамента культуры по телефонам, размещённым на нашем сайте.
Никулин Юрий
Тема: Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: Уважаемая Лариса Теодоровна, каждое лето Евса требует писать нас заявления без содержания и говорит что денег нет. Мы пишем так как не хотим потерять работу. Почему Евса сама не пишет без содержания и сделала ремонт в своем кабинете? Коллектив Новокузнецкого драмтеатра
Ответ: Уважаемые авторы коллективного обращения! Ваше обращение, направленное на виртуальную приемную департамента культуры и национальной политики Кемеровской области рассмотрено в соответствии с Федеральным законом № 59-ФЗ от 2 мая 2006г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В отношении указанного вами факта принудительного отправления в отпуск без сохранения заработной платы сообщаем следующее. Заработная плата сотрудникам театра формируется, в том числе и из доходов театра, полученных при осуществлении своей основной деятельности – постановке и показе спектаклей. В летний период в Новокузнецком драматическом театре не осуществляется постановка спектаклей. В июле весь артистический персонал уходит в отпуск и спектакли не исполняются, соответственно, театр не получает никаких доходов. У театра нет денежных средств на выплату полной заработной платы сотрудникам за нахождение на рабочем месте без выполнения своих непосредственных должностных обязанностей. Действительно, 25 работникам Новокузнецкого драматического театра, не занятым в текущей деятельности учреждения, связанной с исполнением и показом спектаклей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании личных заявлений. Каждый из этих работников имел возможность не уходить в отпуск, но при этом заработная плата начислялась бы без учета стимулирующих выплат. Считаем необходимым отметить, что такая ситуация происходит не только в Новокузнецком драматическом театре. Подобная практика существует во многих учреждениях и предприятиях, деятельность которых носит сезонный характер. В отношении вашего утверждения о возможной потере работы в случае отказа от написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы, считаем необходимым отметить, что согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации работодатель не может увольнять сотрудников без основания. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании его личного письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. В приказном порядке отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы нельзя. В том случае, если Вы считаете, что относительно условий Вашей трудовой деятельности работодателем были допущены нарушения, Вы также можете обратиться в Новокузнецкий отдел Государственной инспекции труда в Кемеровской области (г. Новокузнецк, ул. Сеченова, 28а). В отношении Вашего замечания по поводу отпуска директора, сообщаем, что руководитель учреждения не может уходить в отпуск вне утвержденного графика. Директор в течение летнего периода находится на рабочем месте и осуществляет свои полномочия по руководству театром, а также занимается подготовкой творческой деятельности на предстоящий сезон. Ваше утверждение о ремонте, проведенном в кабинете руководителя, ошибочно. В указанном помещении была произведена установка межкомнатной двери взамен претерпевшей износ конструкции. Кроме того, считаем нужным отметить, что для ведения предметного диалога и для проверки конкретных фактов было бы правильнее подписывать обращения, направляемые в департамент, своими именами, а не псевдонимом. Уважаемые заявители, в случае, если у вас ещё остались вопросы или действительно имеются факты, подтверждающие ваши обвинения, высказанные в адрес директора, предлагаем вам не скрывать своих имен, прийти лично для более подробного разговора или позвонить руководителю департамента культуры по телефонам, размещённым на нашем сайте.
