Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
19.11.2010
Тема: Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: выплачивается ли 13-тая зарплата, тем кто находится в декретном отпуске
Ответ: Уважаемая Лилия Валентиновна! В департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области рассмотрено Ваше обращение в отношении выплаты 13-ой заработной платы, тем кто находится в декретном отпуске. По результатам рассмотрения сообщаем следующее. Трудовое законодательство разрешает работодателю вознаграждать работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей согласно ч.1 ст. 191 Трудового кодекса РФ. Одно из видов поощрения работников – премирование по итогам года, иными словами выплата тринадцатой зарплаты. Условия премирования, порядок назначения выплаты, а также ее размер не установлены ни в одном нормативном акте. Работодатель или стороны коллективного договора вправе определить это самостоятельно. В связи с вышеизложенным, рекомендуем Вам обратится к локальным нормативно-правовым актам вашей организации.
приходченко лилия валентиновна
Тема: Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: выплачивается ли 13-тая зарплата, тем кто находится в декретном отпуске
Ответ: Уважаемая Лилия Валентиновна! В департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области рассмотрено Ваше обращение в отношении выплаты 13-ой заработной платы, тем кто находится в декретном отпуске. По результатам рассмотрения сообщаем следующее. Трудовое законодательство разрешает работодателю вознаграждать работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей согласно ч.1 ст. 191 Трудового кодекса РФ. Одно из видов поощрения работников – премирование по итогам года, иными словами выплата тринадцатой зарплаты. Условия премирования, порядок назначения выплаты, а также ее размер не установлены ни в одном нормативном акте. Работодатель или стороны коллективного договора вправе определить это самостоятельно. В связи с вышеизложенным, рекомендуем Вам обратится к локальным нормативно-правовым актам вашей организации.
