Государство для людей
Пушкинская карта
Национальный центр Россия
Маршруты победы
— — — — —
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
10.03.2011
Тема: Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: В Новокузнецкоим драмтеатре сейчас такая обстановка, что всех держат в страхе, что уволят. В прошлом году уволили секретаря, на ее место сразу же приняли подругу директора. в этом году уволили гардеробщиков, которые много лет отработали в театре. Придумывают всякие письма от зрителей, чтобы избавится от сотрудников, которые много лет работают в театре. Никогда в театре люди не тряслись от страха, что уволят . Все честно выполняли всегда свою работу и начальство не придумывало всяких подлостей, чтобы люди находились в страхе , что уволят. Вместо уволенных директор принимает на работу своих людей из Осинников. Замом по строительству работает подчиненная ее мужа, юристом ее подруга устроилась. Не подписываемся, потому-что боимся быть уволенными.
Ответ: Уважаемые заявители! В ответ на ваше обращение об увольнениях в Новокузнецком драматическом театре сообщаем следующее. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации работодатель не может увольнять сотрудников без причины. Основанием для прекращения трудовой деятельности гардеробщиц послужили личные заявления этих сотрудников об уходе по собственному желанию. Процедура увольнения проведена в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Указанный вами факт увольнения секретаря руководителя не подтвердился. С апреля 2010 года по настоящее время Минакова Наталья Борисовна находится в декретном отпуске. Что касается приема новых сотрудников на работу, сообщаем, что этот вопрос находится в компетенции руководителя учреждения. Критериями приёма на работу в первую очередь являются профессиональные качества, уровень образования и опыт работы соискателя. Кроме того, считаем нужным отметить, что для ведения предметного диалога и для проверки конкретных фактов было бы правильнее подписывать обращения, направляемые в департамент. Если у вас появятся дополнительные вопросы, предлагаем вам рассмотреть возможность непосредственного общения с руководством театра. Директор театра М.А.Евса сообщила нам, что готова дать разъяснения по всем интересующим вас вопросам в любое удобное для вас время. Пользуясь случаем, желаем вам здоровья, благополучия, оптимизма и успехов.
Драм театр
Тема: Вопрос
В поле ввода текста обращения в форме электронного документа в Вашем обращении: изложите суть предложения, заявления или жалобы: В Новокузнецкоим драмтеатре сейчас такая обстановка, что всех держат в страхе, что уволят. В прошлом году уволили секретаря, на ее место сразу же приняли подругу директора. в этом году уволили гардеробщиков, которые много лет отработали в театре. Придумывают всякие письма от зрителей, чтобы избавится от сотрудников, которые много лет работают в театре. Никогда в театре люди не тряслись от страха, что уволят . Все честно выполняли всегда свою работу и начальство не придумывало всяких подлостей, чтобы люди находились в страхе , что уволят. Вместо уволенных директор принимает на работу своих людей из Осинников. Замом по строительству работает подчиненная ее мужа, юристом ее подруга устроилась. Не подписываемся, потому-что боимся быть уволенными.
Ответ: Уважаемые заявители! В ответ на ваше обращение об увольнениях в Новокузнецком драматическом театре сообщаем следующее. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации работодатель не может увольнять сотрудников без причины. Основанием для прекращения трудовой деятельности гардеробщиц послужили личные заявления этих сотрудников об уходе по собственному желанию. Процедура увольнения проведена в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Указанный вами факт увольнения секретаря руководителя не подтвердился. С апреля 2010 года по настоящее время Минакова Наталья Борисовна находится в декретном отпуске. Что касается приема новых сотрудников на работу, сообщаем, что этот вопрос находится в компетенции руководителя учреждения. Критериями приёма на работу в первую очередь являются профессиональные качества, уровень образования и опыт работы соискателя. Кроме того, считаем нужным отметить, что для ведения предметного диалога и для проверки конкретных фактов было бы правильнее подписывать обращения, направляемые в департамент. Если у вас появятся дополнительные вопросы, предлагаем вам рассмотреть возможность непосредственного общения с руководством театра. Директор театра М.А.Евса сообщила нам, что готова дать разъяснения по всем интересующим вас вопросам в любое удобное для вас время. Пользуясь случаем, желаем вам здоровья, благополучия, оптимизма и успехов.
